口头劳动关系，发生工伤找谁赔偿？
案情简介：
王某某经人介绍进某公司工作,被安排操作冲床,未签订劳动合同，后王某某被冲床截压双手,经治疗仍造成右拇指末节、右食指及左拇指末节、左食指、左中指缺失。经鉴定，王某某构成工伤，经鉴定符合伤残等级四级。因双方对经济赔偿不能协商一致,王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,裁决后,王某某向法院提起诉讼。
最终法院判决被告某公司应给付原告王某某医药费、就医路费、工伤津贴、护理费、伙食补助、一次性伤残补偿金等费用。
劳动者与用人单位之间未签订用工合同，只有口头劳动关系约定的，在此期间劳动者发生人身伤害事故的，由于事实劳动关系已经形成，用工单位应当按照员工工伤保险待遇给予其补偿。
