裁判观点

1、认定劳动关系成立，需要符合三个方面的要素。

（1）主体要素

劳动关系双方均应属于劳动法上的适格主体。

（2）意思表示要素

劳动关系双方具有成立劳动关系的合意。

（3）客观要素

用人单位对劳动者形成实际控制，二者形成财产、人身上的从属性关系。

2、司法实务中可以综合考量的因素有哪些？

（1）劳动者、用人单位符合法律规定；（此为主体方面）

（2）劳动者接受用人单位的管理、指挥、监督；（此为客观方面）

（3）劳动者被纳入劳动者的生产组织体系从事劳动，而非从事独立业务；（此为客观方面）

（4）劳动者无权将工作分包给他人；

（5）生产资料由用人单位提供；

（6）劳动者提供继续性的劳动；

（7）用人单位向劳动者支付报酬；

（8）用人单位为劳动者缴纳社会保险，保管人事档案；

（9）双方有建立劳动关系的合意。

劳动关系各要件的认定

一、劳动者主体适格

1、首要考查年龄状况，劳动者最低年龄为16岁，对于年龄上限，我国法律并未规定，但对于退休年龄确有规定。

2、其次对劳动者的健康状况、职业资格作出限定。

二、用人单位适格

合法成立的并存续的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体可以成为劳动法上的用人单位。

三、双方具有成立劳动关系的合意

用人单位与劳动者通过书面形式、口头形式或者以实际行为表明双方想要成立劳动关系而非承揽、劳务或者其他法律关系，这是判断是否成立劳动关系的重要因素。

四、实际控制

（1）经济上的控制：劳动者使用用人单位的生产资料、按照用人单位要求提供劳动、劳动成果归属于用人单位、用人单位向劳动者发放工资，缴纳社保等。

（2）组织上的控制：遵守用人单位规章制度、服从用人单位的管理监督、接受用人单位的奖惩决定。