在职场中一般处罚分为三种，口头警告、书面警告和最后警告。
常见的是口头警告，几乎每天职场人都会领略到上司的口头训斥。口头警告在职场中是常态，因为这是凸显职场身份的最直接手段。
职场中的书面警告
而书面警告多用于比口头警告更严重的，或者是屡次说教都不管的员工行为。
前段时间因为一时冲动，就犯了职场大忌，老板送给了我一个书面警告。为了让我这个还可救药得员工认识到自己的错误，老板还特意安排人事部经理给我详细的介绍了什么样的员工行为配的上这个处分。
职场中冲动的惩罚：老板送给我一个书面警告
先看一下老板送给我的警告原稿:
职场中的书面警告
人事部经理说，在职场中我这是犯得较严重的错误了，哪个上司也容不得挑战自己权威的手下。
正如知名老板京东的刘强东说的“这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的…”
所以，以后要想职场顺风顺水，听话是基本功。
为了避免以后再踩上雷区我就虚心请教这位“管人事”的，请问还有哪些行为配得上这个书面警告？
职场中的书面警告
人事部经理看我虚心的样子，甚是欣慰，不自觉就打开了话匣子对我说:“比如以下行为:譬如当值时睡觉；对顾客粗暴不礼貌；无故停止工作以虚假借口获得休假；蓄意损耗、损坏公司或顾客财物；不服从上司命令或对上级不礼貌。”
书面警告签发的有关细节是这样的:
1、警告书有部门经理发出(以示重视和严重性)，列明员工犯规的细节。
2、员工须在警告书上签字，表示知道警告书的发出。警告书送呈人力资源部归档。如员工拒绝签名，以见证人为依据记录在案。该警告书将视作已签署及生效。(员工签与不签都会生效)
职场中的书面警告
3、给员工悔过机会:警告书发出后一年，该员工在品行及工作表现皆符合要求的，部门经理可考虑取消其处分。书面警告不在员工档案内记录。
傻傻的问：“这符合劳动法吗？”
我小心翼翼的发问:“这符合劳动法规定吗？”
管人事的果然脾气都不小，立马颇为气愤对我说:“公司怎么会违反劳动法？这些规定绝对和劳动法不冲突。劳动法也不会规定员工犯错误、违反公司规定可以免除处罚。那样企业管理就无从谈起了，就成了笑话了。”
“”有时真的感觉企业有点小题大做了，下不为例不好吗？”
“”可是下不为例往往会变为下次的变本加厉！”
吃一堑长一智，我总算是明白了，职场中有一种处分叫书面警告；职场中有一种禁忌叫下不为例。
