价值在很多领域有特定的形态，如社会价值，个人价值，经济学价值，法律价值等。而在职场中，站在公司的立场，个人实现的价值往往趋向于经济或者商业价值，简单点来说你的存在能够为企业带来利润或者创收。而站在个人立场讲，除了实现商业价值，此外还有实现自己的人生价值，而这个价值每个人的定义不同，有人是职位晋升到总监或者副总，甚至成为老板，而有的人是技能提升，获得成就感或者快乐等。
不管你的出发点或者目的是什么，在职场要实现自己的自身价值，个人有以下几点分享。
一、你想要的是什么
如上所说，我们要搞清楚自己努力的目的，不管是追求高薪，实现财务自由，还是拥有成就感，成为万人追捧的对象，或者成为公司核心人员等。实现价值的第一步需要明确清晰的目标，而这个目标只能你自己来定义，越是清楚自己的前进的方向，才能真正达到自己的期望，尽快实现自身价值。
二、你拥有什么
有人说，我家境殷实，工作只是调剂，不在乎名与利，什么时候不想工作了也可以回家继承产业。如果有这样的特例，只能说你比别人有更多的资源，但大多数普通人是不具备的。而在职场中，多数人受雇于别人，想要快速实现自己的价值，被领导赏识或创造更多业绩，你需要明白你现在拥有什么，如人脉、专业核心技能、专业证书、学历等，这些都是你实现价值的最基础的东西。
三、帮助他人
当下是一个资源共享的社会，职场中亦是。俗话说，帮助他人就是成就自己。看似是不必要的付出，但这样的方式能够帮助自己获得良好和谐的同事关系，积累自己的人脉资源，为以后价值的实现奠定基础。
此外，帮助领导提升也是一种提倡的方式，如果你的长处能够弥补领导的不足，或者帮助领导完成一些任务，不仅证明了自己也会获得领导的重视，往后领导晋级晋升你自然也会被提拔。
四、更加完美的执行
领导交代的任务，不仅需要100%完成，最好是150%去实现，也就是完成任务的同时，可以更长远的思考，以及工作涉及的隐患或者更加优化的解决方法。
就算是一些很困难的任务，自己评估能力不能百分百完成，也要拼尽全力完成到90%，这个过程中，还有一个细节需要注意，完成工作任务，要时刻向领导汇报，让他知道你的工作进度，如遇自己无法解决的问题，更要积极与领导进行沟通，共同探讨及时解决问题。
以上就是今天的分享，希望对你有所启发，我们见~
