优雅离职很简单，三步走战略：找理由，发报告，工作交接。
为什么离职要找理由呢，咱不能直说吗？
不妨看一下前阵子带起全网热潮，引起大伙乐呵乐呵围观的“鲁迅体辞职信”
【许是有些叨扰，总是不能安静地作罢，大抵是心中揣着事，争辩也不喜，岁数渐长，身体甚是不堪，承认不如青年作罢，言语不和，他们笑我，我也无颜此地久待，喧闹本不适宜我】
【对往日之工作，时常慨叹不适，不适。 今，反复思索而究其原大概是少了些许冲劲与韧劲，何况时间催促，鬓角也斑斑白迹尚不记当年，眼见功绩上下起伏不定，心甚是忐忑不安，期间一些过节并琐碎小事还望先生海涵。】
【大概这处的谋生的确是不坏的，但每到起早的时辰总是闷沉得不大踏实，遂拿上这一支记不得上一次作字的笔，想写些看起来花哨些的告别辞藻但，桌上的油皮纸又恍得眼睛生痛只好作罢，大抵悄然离开才是极为让人感到快活的】
以上这些个算是婉转，也有更“犀利”的：
【今日的事已不必再提，皆因工资不够，我大抵是得给先生写一份文书了。之所以说是文书，因为若是叫做辞职信，不免有种低三下四的味道，我当不必如此。人非圣贤孰能无过，我不过是贪钱罢。】
【我想大抵是南风天回潮 空气变得异常湿润，墙壁上挂着水珠，不干了，我想我应该也是和这墙一样我也不干了】
【我翻开工资条一查，这工资条上面没有工资，歪歪斜斜都写着福利二字，我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从工资条看出，都写着吃人】
在有才的网友创作下，职场人的辞职原因极其真实又极具喜剧效果。
细读“鲁迅体辞职信”会发现戏谑背后句句饱含离职的真实原因。
其实大家都心知肚明的，离职无非就是工作投入产出比太低了呗。职场人投入了时间、精力、身体等等，是想收获金钱、价值（比如成就感、满足感、成长、技能什么的），不管主观还是客观，咱觉得获得的金钱或是价值比不上投入的成本，这投资亏本了，就会想要停止投入。离职的真正原因真的很简单，无非就是穷、累、闷。
那这些真实原因，我们在离职的时候可以直说吗？可以，但没必要。毕竟凡事留一线日后好相见嘛。所以我们要找理由。要找个让人无法抗拒的理由，或者说得模棱两可，让谁也不明白。比如想回家躺一阵子，家里有事被家人要求回家一段时间，问什么事儿，就说私事不方便说。
当然如果有正当的理由，可以直接说明。在这里希望大家注意，尽量不要提及自己得了短时间内难以恢复的病，以免影响到背调。
离职的第二步，是发起离职报告。按照劳动法规定：劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式提交辞职报告，30 天后即可解除劳动合同关系，如果处于试用期的，提前三天提辞职报告就可以了。
离职报告注意事项：
离职报告的发起分为三种方式，分别是邮件、纸质和口头三种。
这里需注意口头离职不能作为正式的离职报告手续发起。所以口头提完离职，一定要再用邮件或纸质报告发送领导抄送HR留档就可以了
最好一步就是工作交接啦，这个很简单，交接了什么工作内容，交接到什么程度，接收人是否明确接手你的工作，这都需要有相应的流程留痕。这里最主要使用的就是离职交接单，无论电子交接单还是纸质交接单，都一定保证交接接收人签字，表明工作已交接清楚。
需注意的是记得拿离职证明！这是证明你解除了劳动合同关系，又证明了你与老东家没有劳动纠纷，让你的新东家可以踏实放心的与你签订劳动合同。有条件的、能开具的一定要开离职证明。
没有条件的、无法开具离职证明的，可以向新东家索要「已解除劳动合同关系声明」，证明自己确实已经解除劳动合同，这样新东家用你干活会比较放心。
