年人事岗位职责都有哪些(精选4篇)-得瓜学习网

　　以下是小编为大家整理的年人事岗位职责都有哪些4篇，希望对你有所帮助！

　　篇一：人事岗位职责都有哪些

　　1、高层管理职位，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的方针、政策和制度;负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

　　4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题;

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部;

　　2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

　　3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度：

　　5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作：

　　8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;

　　9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉

　　、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

　　1，负责公司招聘工作，制定招聘计划，筛选简历并邀约面试及面试等工作

　　2，负责开拓和维护招聘渠道，以及进行维护

　　3，员工入职，培训，转正，离职等人事工作的综合管理

　　4，对公司市场部全体员工的绩效管理及绩效评分

　　5，负责办公用品采购及管理，做好员工考勤统计

　　6，对公司新员工组织入职培训，本人主讲公司企业文化以及行业背景的介绍

　　7，负责公司制度修订，执行和监督，维护公司办公制度的正常运转

　　8，负责公司的日常人事行政工作，承办领导交办的其他工作

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