最近我刚换工作。
市场大环境不太好，很多公司都在缩减开支，包括互联网公司，连阿里腾讯这样的大公司也未能幸免。
我之前就在还算不错的互联网公司，今年年初的时候公司为了缩减开支，直接把这边的大部门给全部端掉了，集体赔偿了N+1。
大背景之下，各个公司都在裁员紧缩，我花了差不多2个月的时间求职，最终一家外企给我发来了offer，并且在经过了第三方背景调查通过后，顺利入职。
背调公司对我工作十年来的所有经历进行了一一调查，算是一次比较全的经历了。
在这里，跟大家分享下这些年我的背调感悟，希望能帮助各位在拿到心仪的offer后都顺利通过背调这一关。
我经历过的背调方式，有两种：HR背调和第三方背调。
一，HR背调经验
1，职场萌新入职某软件企业，HR突然背调
大概是七八年前，那是我第一次换工作，当时主要为钱跳槽，本来工资就不高，跳槽也就涨了几千块。
当时现场面试的时候，HR让我填写了一份面试表，让我写了下一些个人信息，然后还有教育信息，家庭情况，工作经验。当时我也是啥都不懂，就一五一十地把所有信息都填了个遍，领导姓名、电话、职位，还有本公司hr的姓名电话职位都填了上去。
等两轮面试完了后，某一天上班时，领导突然私下问我：“你最近是不是面试去了？我收到了一个公司HR来问你的工作情况。”
当时我也是被吓了一跳，我那会儿还以为是我面试的那家公司Hr在使坏，后来才知道这叫做背景调查。
当时的领导还是比较给力的，关系比较好。领导知道我找工作面试的事情后，并没有为难我，得知我执意要去那家公司，也给我分析了那份工作的优劣，最终我算是有惊无险地通过了职场中的第一次背调，并顺利入职。
这里我觉得很多人跟领导关系达不到这一步，所以就比较尴尬了，因为新公司HR的背调电话并不会提前跟你打招呼说要联系你目前的领导和人事。
2，第一次做背调证明人
我和我老婆是当时校招入职的同一家公司，在我换完工作后，我老婆也打起了换工作的念头。
我给她推荐我大学同学就职的一家公司，这家公司也同样有这么一个面试流程：填写原公司领导和联系方式，包括同事的联系方式。
刚才讲到老婆和我上家是同一家公司，于是她便把同事联系人这一栏填写了我。
后来那家公司不仅给我老婆她领导打电话过去询问了情况，也还给我打了电话来了解情况。
当然了，我也是第一次给别人做背调证明人，本来也是真实的同事，所以我也没那么紧张。HR在电话里面也没问我太多问题，就是简单地确认了下职位和工作内容，然后HR背调完后，我老婆也同样很顺利地入职了该公司。
HR背调总结
总的来说，HR背调还是比较简单的，且背调整体专业度没那么高。
大多数HR背调的公司都是经济实力一般的那种公司，不太舍得花钱请第三方背调。
所以HR背调的通过率一般都挺高的。工作这些年里我后来经过若干次HR背调，我大概总结下HR背调的内容：
1, 个人基本信息
般要求你提供姓名和身份证信息，查验你是否有诉讼记录，是否是失信人。有一些免费的政府网站是可以查到这些信息的。
2, 工作职位信息
Hr会按照你在求职表上填写的工作经历来调查近一到两家的职位情况，一般就是打个电话过去问问你的基本情况。
但凡在这家公司上过班，没有太恶劣的表现，基本是没啥问题的。但是如果你确实在公司关系混得差，也有可能因为领导一面之词影响你的入职。
3, 薪资收入信息
这个一般不是必选项，问你这个主要是用于薪资审批申请（或者是压工资）。
我个人认为这项调查对你来说并非必选项。其实除了你之外，基本任何其他人没有权利透漏你的薪资情况（包括你的现任领导和HR）。所以HR一般会让你提供如下几种材料来作为你的薪资证明：
a. 银行流水（一般是近6个月或者12个月）
b. 收入证明 （一般要求公司盖签章或者公章）
c. 社保公积金信息 （去政务网站上获取电子版）
d.你已拿到的offer（一般电子版）
a，b，c这三类信息如果提供的话，千万不要造假，一旦被发现会有触犯法律红线。届时可能就不是丢工作这么简单了。
如果你确实在面试中虚报了当前的薪资情况，又不太想被Hr拆除，可以直接用客观理由拒绝提供，比如针对a，b，c三种情况，可以说这属于公司保密信息，之前入职签订了一份保密协议，不让提供。一般hr也不会太为难你，只要你的理由合理，他们也会向老板说明情况。
还有人虚称自己拿到了500强的offer或者BAT的offer，你届时也可以不提供，说只拿到了口头offer，实际offer还在审批中，这么做也算是合理的。
