前段时间有个年轻的朋友跟我诉苦，说自己无意中在职场里面得罪了人。
我问她怎么回事。
她给我说了事情的经过。
朋友在一家大型的广告公司的销售部任职，她在这个部门也工作了两三年，算是一个老人了。
有一天在中午吃饭的时候，她和自己部门的同事小张小李一起吃饭，三个人聊着聊着就聊到了公司的八卦。
他们先聊聊隔壁部门有点谢顶的老王大哥，然后又聊了聊每天都穿得花枝招展的实习生小何。
重点来了，本来是三个人的聊天内容，结果后来再传回我朋友耳朵里面的时候就变成了我这个朋友到处说同事坏话，“觉得老王大哥做事做的不好，业务能力不行，当然压力大而谢顶。”“实习生小何穿得那么暴露也不知道要给哪位领导看。”
关键问题是我这个朋友还没有办法去和当事人解释和辩解，弄得她非常尴尬。
我听完了我朋友的倾诉，我接着问她，你当时说你这两位同事的原话是什么？
我朋友说她表达的意思是，最近老王大哥部门的业绩不好，感觉老王大哥压力有点大。这个实习生小何每天都穿得漂亮，打扮得也挺时髦。
她专门强调了一句，她真的没有说别人坏话的意思。
我一下就明白了，这本质就是在职场里面，我评价张三做事不太细心，结果最终经过几个人的传话筒后，变成了我骂张三是个大傻子。
所以，回到今天要写的文章，我们如何在职场里面评价同事。
我以前的文章里面一直有个观点，负面的评价尽量是对事不对人，给予一个人负面的评价是一个需要慎之又慎的行为，因为这样很容易伤害对方的自尊心，而且每个人对事情的评价都有自己不同的标准，所以尽可能的去评价事情的好坏，而非人的好坏。
所以，结合当下的案例，第一个观点就是，没事不要去评价，八卦，议论你的同事。
这个揭露可以把矛盾的源头斩断在起始点上。
比如别人问题，你觉得老王大哥怎么样？
这个时候你就要小心对方的意图了，当然标准回答可以是，“我和他没有什么深入交流，不是很了解。”
或者直接一句，“不知道，不清楚。”这几个字有些冷淡，既表明了自己不知道的态度，也在暗示对方终结掉这个话题。
大家要记住，职场里面评论人，不管是公开场合还是私底下，都是大忌。
当然，如果是你的领导或者是你必须要表达观点的时候，比如，你的领导问你，你觉得隔壁部门的老王大哥怎么样？
这个时候投弃权票说不知道就不是一个聪明的选择。
你可以按照我们之前说到的观点，评论这个人的做事，不评论这个人的做人。
比如，你可以回答我觉得老王大哥做事很细致很热心，因为我们跨部门合作的时候，他给我的方案提了很多意见，也丰富了我们这个方案的内容，他还指出了一些不足，我根据他一些做了修改，效果很好。
这种回答的格式是，先说观点，再说原因，而且原因是自己亲身参与到的原因，这样显得有理有据。
如果这个时候，你的领导追加问一句，你觉得老王大哥有没有什么缺点？
这个时候你就有两种回答，第一种就是上面的句式再来一次。
第二种回答也是我推荐的，这个时候你可以想个30秒，回答一句，在工作方面我和他相处的时间不多，目前还没有发现。
总之在职场里面，大家尽量不要对任何人说自己对其他人的看法，因为这样的观点会被有心的人通过再修饰的方式传递出去，让你在职场里面很被动。
