三只老鼠同去一个油缸偷油喝，它们发现缸底很深，仅凭一己之力喝不到油，于是它们想了一个办法，就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油。这样一来，大家通过协作，可以轮流喝，可谓“有福同享”。
然而有一次，第一只老鼠最先吊下去喝油时，它想：“油就这么多，大家轮流喝的话，一点儿也不过瘾，今天算我运气好，干脆自己跳下去喝个饱！”
夹在中间的老鼠想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠喝光了，那我该怎么办？我看还是把它放了，自己跳下去喝个痛快！”
第三只老鼠也在暗自嘀咕：“油那么少，等它们两个吃饱喝足，哪里还有我的份儿？倒不如趁这个时候把它们放开，自己跳到缸底饱喝一顿！”
于是，第二只老鼠一狠心，放开第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠也迅速放开第二只老鼠的尾巴，它们争先恐后地跳到油缸里去了。最后，三只老鼠都被淹死在油缸里。
俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮。团队成员之间只有真诚合作，才能顺利实现团队目标，每一位员工都应忠诚负责地对待自己的工作，大家协同合作起来，才能形成更强的战斗力，并促进团队目标的达成。
既然团队协作如此重要，我们应该如何做好团队协作呢？
1 建立信任
一个团队之间的成员一定要相互信任。小张是一名销售员，每天要出去跑业务，有时候他正在跟客户谈话的时候，他的上司就打来了电话，问他在哪儿，有没有谈成业务？小张很恼火：明明昨天就已经跟领导说过了要去拜访谁，领导当时也同意了，怎么这会又来问了？是不是不信任我？以后小张外出的次数越来越少，当然业绩也就越来越少，之后便离开了这家公司……
马云在创业初期，加上自己的老婆在内总共18个人，也就是人们常说的“十八罗汉”。这十几个人在跟随马云创业的同时，彼此之间肯定都建立了很高的信任度，才会有了以后的阿里巴巴。所以团队之间一定要建立信任，谁都不信任谁，相互猜忌，试问这样的公司能有多大的发展前景？
2 建立良性冲突
一个生命力旺盛的团队，一定不是事事盲从地“形势一片大好”，必然存在着适当的良性冲突。小李在一个公司做游戏策划，一次他们团队在开发新的游戏时，大家意见不一：有的人认为应该这样做，有的人认为应该那样做，他们的领导谁也没有否定，而是召集大家一起讨论，用那个方案更合适，最终大家齐心协力策划出了一款非常不错的游戏。在合作中竞争，这样既能激发大家的积极性，又能保证大家的工作效率。
3 坚定不移地行动
对于团队做出的决策，整个团队务必坚定不移地付诸行动。有这样的公司：老板愿景很好，把思路都整理出来了给下面的人看，可是下面的员工谁都不吭声，不想去执行这个任务，老板是想看谁能主动站出来，员工心里想着自己不能强出头，免得得罪其他同事……等到老板具体叫谁执行这个任务时，已经错过了最好的时机，有别家已经做出了相同的东西。
阿里的销售铁军执行力就很强，从早上7点到公司，白天的时间都是在拜访客户，晚上回到公司大家还要一起讨论，基本上回家的时间都是10点以后，有的铁军直接拿着电脑回家，继续找第二天要拜访客户的资料……
