奖励的原则和种类以及考点
（一）原则
精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
（二）种类
嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
考点：奖励以精神奖励为主。奖励的种类有四种，须识记。
处分的原则和种类以及考点
（一）原则
给予事业单位工作人员处分：
（1）应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；
（2）应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
（3）应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
（二）处分的行为
1. 事业单位工作人员有如下行为之一的，给予处分：
（1）损害国家声誉和利益的；
（2）失职渎职的；
（3）利用工作之便谋取不正当利益的；
（4）挥霍、浪费国家资财的；
（5）严重违反职业道德、社会公德的；
（6）其他严重违反纪律的。
2. 事业单位工作人员有下列情形之一的，应当从重处分：
（1）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；
（2）隐匿、伪造、销毁证据的；
（3）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（4）包庇同案人员的；
（5）法律、法规、规章规定的其他从重情节。
3. 事业单位工作人员有下列情形之一的，应当从轻处分：
（1）主动交代违法违纪行为的；
（2）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；
（3）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。
考点：这个部分需要记忆加重处罚和从轻处罚的情形，联系法律当中的相关知识点记忆。
【例题·单选】机关单位事业单位工作人员公车私用，参加“酒局”。“牌局”以及执行公务接待、会议费、培训费等管理规定不严格等问题，属于违反（ ）。
A. 组织纪律
B. 群众纪律
C. 工作纪律
D. 廉政纪律
【答案】D
处分的种类和期限以及考点
（一）处分的种类
警告；记过；降低岗位等级或者撤职；开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
（二）处分的期限
警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。
考点：事业单位的处分种类一点要和公务员的种类区分。另外关于每个处分的时间需要记清楚。尤其数错并罚的情形不得超过48个月。
【例题·判断】事业单位的处分种类有警告、降低岗位等级或者撤职、开除等三类。
【答案】B
【解析】事业单位处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
